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柔性管理适应的是从事低技术含量的职工。
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柔性管理适应的是从事低技术含量的职工。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
柔性
含量
职工
时间：2024-03-20 20:35:21
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企业行政管理主要是横向的。
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企业行政管理就是企业管理。
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政府行政管理比企业行政管理灵活。
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企业行政管理与企业经济效益有关。
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动态原理和权变原理本质上是一样的。
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良好的环境有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而广生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。
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动态原理的反馈原则只要求把输送出去的信息传送回来即可。
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企业制度在性质上是中性的，它本身不具有社会制度的属性，因而不会影响或改变财产的所有制性质。
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企业行政组织权责结构的科学配置，既要做到纵向各层次、横向各部门、各职位的合理分权和分工，又要做到明确各部门、各岗位与整个组织之间的权责关系，进而形成合理的结构。
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企业工作环境影响着职工的生理和心理健康。
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行政经费管理与其他管理的不同之处在于它是一种资源管理，是对企业再生产过程中的价值运动进行的管理，它涉及面广，灵敏度高，综合性强，是一项企业综合性管理活动。
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经理由董事会聘任，也可以由政府行政机构或股东会直接任免。
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文化环境对企业的影响是直接的、潜在的和持久的。
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企业形象具有强大的凝聚人才、吸引人才的功能。
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财产的企业组织形式，第一次把人类追求资源配置效率的意识转换成了一个可操作的概念。
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企业行政管理活动只能适应环境，不能改变和影响环境。
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人力资源一般是指能够从事生产活动的脑力劳动者。
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经济手段比行政手段好。
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效益=系统全部投入/系统有效产出
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人力资源是企业利润的源泉。物质资源和信息资源必须通过人的加工创造、流通才能增加价值，因此可以说人力资源是创造剩余价值的主体，是企业利润的源泉。
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企业行政组织是企业活动中一切具有行政功能的组织机构及其组织活动。（）
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对于我国建立社会主义市场经济体制来讲，建立现代企业制度是这一新经济体制的重要构成部分，它将造就社会主义市场经济运行的宏观基础，加速新体制的发育和发展。（）