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文化环境对企业的影响是直接的、潜在的和持久的。
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文化环境对企业的影响是直接的、潜在的和持久的。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
环境
文化
企业
时间：2024-03-20 20:35:15
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企业形象具有强大的凝聚人才、吸引人才的功能。
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经理由董事会聘任，也可以由政府行政机构或股东会直接任免。
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财产的企业组织形式，第一次把人类追求资源配置效率的意识转换成了一个可操作的概念。
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企业行政管理活动只能适应环境，不能改变和影响环境。
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人力资源一般是指能够从事生产活动的脑力劳动者。
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经济手段比行政手段好。
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效益=系统全部投入/系统有效产出
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人力资源是企业利润的源泉。物质资源和信息资源必须通过人的加工创造、流通才能增加价值，因此可以说人力资源是创造剩余价值的主体，是企业利润的源泉。
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企业行政组织是企业活动中一切具有行政功能的组织机构及其组织活动。（）
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对于我国建立社会主义市场经济体制来讲，建立现代企业制度是这一新经济体制的重要构成部分，它将造就社会主义市场经济运行的宏观基础，加速新体制的发育和发展。（）
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企业行政管理与政府行政管理没有区别。
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企业制度的广泛建立是资本主义经济发展的产物。
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创新不属于企业行政管理的范畴。
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在现代企业中已经不需要思想政治工作。
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弹性原理要求在管理中保持适当的弹性，以便及时适应客观事物的各种变化。
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企业行政管理只要保证每个员工各司其职即可。
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需要层次理论是由马斯洛提出来的。
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平行沟通是指按照正式行政组织程序和结构所进行的信息传递和交流。如会议制度、汇报等。
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企业行政信息调研是以信息工作部门为主体，以企业行政工作信息为基础，以提高信息层次和数量为目的。
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企业行政信息仅指一般信息特征外的信息。
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激励原理能充分调动员工积极性。
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收集功能是指通过行政组织机构内外的沟通来维持行政管理体系的正常运转。