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交接班的主要方法不包括以下的（）。
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交接班的主要方法不包括以下的（）。
A、五报
B、四到
C、三一
D、六查
正确答案：六查
Tag：
交接班
方法
时间：2024-03-20 20:33:30
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全面质量管理在PDCA循环的规范下形成了四个阶段，第二个阶段是指（）。
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（）是指员工在班组内其他岗位上分别工作一段时期，以扩展其工作经验和工作技能的培训方式。
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（）是班组民主管理的组织者和主持人，是搞好班组民主管理工作的首要条件。
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重视人的全面自由的发展要求是人员管理的核心思想，人与组织共同成长是人员管理的价值取向。
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从内容上看，班组规章制度包括以下（）。
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目标管理的理论依据包括（）。
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出勤管理不包括以下（）。
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效率是评定工作能力的重要指标。
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7S管理与6S的区别就是6S加上（）就是7S。
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（），就是保护和强化企业监控生存的能力和低于市场风险的能力。
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企业管理一般可分为三个层次，即最高领导层的决策性管理、中间管理层的执行性和协调性管理，以及作业层的控制性现场管理。
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（）企业文化是多种多样的，在不同的社会制度、不同的市场经济模式中，有不同的企业文化模式。
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（）企业文化作为一种稳定的管理方式是在日本企业实现的。
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企业文化是由所有成员的（）累积而成的。
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企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（）系统
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（）企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。
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（）科学管理建立在“社会人”假设的基础上。
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（）企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。
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（）就是指注重人情、忽视原则、主观随意。
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企业精神是员工追求的（）。
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被哈佛商业品论收录的中国案例来自联想的“激活休克鱼”。（）
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企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（）。