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公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
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公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A、地方性法规
B、行业准则
C、劳资协商
D、国家宪法和法律
正确答案：D
Tag：
地方性
劳资
宪法
时间：2024-03-16 20:56:50
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鼓励职工辞职不能算作是变相裁员。（）
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基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
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现代奖励制度以（）为核心内容
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案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。
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国家不负责筹集个人失业保险金。（）
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期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏
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员工职业生涯包括（1）职业预备期。16~25岁。（2）职业初期。18~35岁。（3）职业中期。25~55岁。（4）职业后期。
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企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。（）
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依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
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工作说明书就是以书面的形式对组织中各类岗位的工作描述和工作规范的基本内容做出统一的要求。具体内容包括：（1）岗位基本信息，即工作识别。包括：岗位名称、所在部门、直接上组、定员、部门编码、岗位编号等。（2）工作目标与职责，包括：工作活动内容、工作权限、工作结果，标准词汇应是：负责××××、确保××××、保证××××等。（3）工作关系。纵向的、横向的。（4）工作条件与工作环境。包括：工作场所、工作时间、所使用的工具、工作环境要求。（5）学历、知识、专业、专长、技能、经历与经验、职业道德、身体等方面的要求及特殊
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公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
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人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
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公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
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公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
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管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
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国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
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格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
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公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
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需要激励理论主要是由（）提出的
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劳动合同又称（）
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依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
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物理层协议主要规定了（）等四大特性。