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属于传统人事管理的主要内容是（）
A、发放薪酬
B、管理人事档案
C、制定培训经费预算
D、规划员工职业生涯
正确答案：B、管理人事档案
Tag：
人事档案
人事管理
职业生涯
时间：2024-03-16 10:57:43
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某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
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制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（）
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关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（）
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客观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）
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在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
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下列选项中没有语病的是（）
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沟通是指将某一信息或思想传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应的过程。也可以理解为：是指可理解的信息（或思想）在两个或两个以上的人群中传递或交换的过程。（）
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资本反映的是流量与存量问题。（）
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在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。（）
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工作要素是工作中不能再分解的最小动作单位。（）
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。（）
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根据职务分析规范和经过分析处理的信息草拟“职务描述书”属于职务分析基本程序的完成阶段。（）
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解决企业人力资源供不应求最有效的方法是（）。
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培训绩效评估的主要方法有（）。
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关于成就需要的说法，错误的是（）。
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工作分析是一个细致而全面的评价过程，它主要由前期阶段、调查阶段、（）和控制运用阶段所构成。
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公共部门人力资源管理是影响政府生产力的（）。
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下面不属于人力资源内部环境的是（）。
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个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（）
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
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“自我实现人”假设与人力资源管理模式对应的管理者是（）。