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约翰?弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）
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约翰?弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）
A、职位分析问卷
B、任务清单分析系统
C、人体工程学
D、关键事件分析技术
正确答案：D
Tag：
约翰
技术
工程学
时间：2024-03-16 10:30:12
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利用面谈法采集工作分析信息的过程中，面谈的核心内容是（）
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采用直接观察法进行工作分析时，调查者应在什么地方观察比较合适（）
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关键事件法的优点之一是节省时间，可迅速找到工作分析中的关键信息。
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关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
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工作分析法对某一工作进行分析时，要素“熟练的技能”指标TV的分值为120，则可以判断该要素为（）。
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工作分析的信息类型不包括（）。
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人员导向型的工作分析方法不包括（）。
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以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）
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科学的工作分析的开创人是狄德罗。
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工作分析的目的不同，工作信息收集的范围也不相同。
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为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应，在进行工作说明书的编写时，应面向未来而不是仅考虑当前。
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问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。
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工作分析的方法主要指工作信息的收集方法。
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工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工具。
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泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的开始。
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工作分析的对象是人，而非职位。
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工作分析是薪酬设计的基础。
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下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）
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我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护下面的做法不符合这一规定的是（）
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能够产生劳动法律关系的法律事实（）
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我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同
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依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人