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以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）
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以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）
A、PAQ>TTA>JEM
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D、JEM>TTA>PAQ
正确答案：A
Tag：
方法
工作
时间：2024-03-16 10:30:05
上一篇：
科学的工作分析的开创人是狄德罗。
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人员导向型的工作分析方法不包括（）。
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工作分析的目的不同，工作信息收集的范围也不相同。
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为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应，在进行工作说明书的编写时，应面向未来而不是仅考虑当前。
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问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。
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工作分析的方法主要指工作信息的收集方法。
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工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工具。
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泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的开始。
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工作分析的对象是人，而非职位。
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工作分析是薪酬设计的基础。
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下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）
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我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护下面的做法不符合这一规定的是（）
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能够产生劳动法律关系的法律事实（）
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我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同
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我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁
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加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。
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专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力
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劳动规章制度只在本单位范围内适用
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。
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保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者