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过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。
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过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。
A.起始过程
B.结果过程
C.情境过程
D.中间过程
正确答案：D
Tag：
过程
理论
情境
时间：2024-03-15 16:04:16
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
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按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与（）两大类。
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群体动力理论的创始人是心理学家（），该理论又被称为“场”理论。
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影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的（）；（2）观察者的兴趣和爱好；（3）观察者的个性特征；（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构。
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性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）。
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普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。
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（）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。
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认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。
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群体的显著标志是群体内成员具有共同的（）和群体意识。
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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
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对于高层领导来说，首位重要的管理技能是（）。
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奖励与（）相结合是强化的基本原则。
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当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为（）。
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群体压力的产生主要是基于（）。
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被称为"科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书是（）。
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"大五”个性模型所指的个性维度是（）。
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强化可以分为（）。
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知觉的整个过程包括（）。
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组织变革的动力主要有（）。
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马斯诺需要层次论中把需要分为（）。
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个性心理特征是指一个人的（）。
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勒温认为组织变革的过程的三个阶段是（）。