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麦克雷格提倡X理论反对Y理论。
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麦克雷格提倡X理论反对Y理论。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
理论
时间：2024-03-13 12:08:45
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自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。
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X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。
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社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。
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中国行为科学学会正式成立于1979年。
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霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。
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赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
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根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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工作富有成就感在双因素理论中是激励因素。
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“用固定眼光看人”是社会知觉的投射作用。
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“以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。
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对陌生人的知觉首因效应的作用大，对熟悉的人则近因效应作用大。
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在期望理论中，E高，V低，则M高。
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根据目标导向理论，如果工作任务很清楚，职工希望有高工作的领导。
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泰勒制的科学管理理论体系主要由以下三部分构成（）
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态度是行为反应的倾向成分。
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广义地理解，自我知觉就是对物质自我、社会自我和精神自我的知觉。
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霍桑实验的四个阶段是（）
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论述能力与知识、技能的区别与联系。
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态度的心理结构包括（）
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把工作失败归于自己脑子太笨或任务太重，对今后的工作和学习会产生激励作用。
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组织的几大系统包括（）。
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态度的转变就是指态度方向性的转变。