首页
员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗位工资
正确答案：A
Tag：
浮动工资
业绩
工资
时间：2024-03-13 11:04:14
上一篇：
在企业培训中（）是最基本的培训方法。
下一篇：
国外有学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）。
相关答案
1.
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
2.
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任.李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。
3.
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源中的（）。
4.
法定休假日安排劳动者工作地，应支付不低于工资（）%的工资报酬。
5.
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。
6.
社会人假设是人际关系学派的倡导者（）等人提出来的，它最初的依据是霍桑实验所得出来的一些结论。
7.
（）导致人浮于事、生产或工作效率下降。
8.
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
9.
以下关于集体合同的说法不正确的是（）
10.
下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素。（）。
热门答案
1.
内部招募的方法主要有工作公告法和（）。
2.
人本管理的核心是（）。
3.
组织文化通过外显的层面（故事、仪式、典礼等）以及内隐的层面（组织的价值标准、道德规范、行为准则、生活观念等）使得组织成员的思想、价值观、行为与组织目标保持一致，从而确保组织目标的实现。这属于组织文化的（）。
4.
人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的（）的性质。
5.
通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是（）。
6.
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法，这种人力资源需求预测的方法是指（）。
7.
（）是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。
8.
下列哪一项不属于职位分析的原则。（）
9.
.1.人的需要特点包括（）。
10.
下列哪一项不属于绩效考核的主体。（）