首页
通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是（）。
A、工作实践法
B、关键事件技术
C、访谈法
D、观察法
正确答案：D
Tag：
工作
观察法
重复性
时间：2024-03-13 11:03:55
上一篇：
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法，这种人力资源需求预测的方法是指（）。
下一篇：
人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的（）的性质。
相关答案
1.
（）是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。
2.
下列哪一项不属于职位分析的原则。（）
3.
.1.人的需要特点包括（）。
4.
下列哪一项不属于绩效考核的主体。（）
5.
学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的（）。他在1990年完成其代表作《第五项修练――学习型组织的艺术与实务》，掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。
6.
下列哪一项不属于企业“软”内容的培训。（）
7.
工作特点包括（）
8.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
9.
绩效管理的根本目的在于（）。
10.
我国当前社会保障体系障碍包括（）等方面。
热门答案
1.
处理劳动关系的原则有（）
2.
借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值的大小，借以作为企业内薪酬等级确定的依据，称为（）
3.
企业不得解雇员工的情形有（）。
4.
企业基本经营战略（）：
5.
人际沟通的作用是（）。
6.
人力资源开发与管理环境
7.
绩效考核原则有哪些？简单解释。
8.
福利制度设计中应考虑哪些因素？
9.
内部招聘和外部招聘各有哪些优缺点？
10.
物理结构设计阶段与具体的DBMS（）