首页
属于职业安全卫生个人防护用品管理台账
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
属于职业安全卫生个人防护用品管理台账
A.一般防护用品发放台账
B.防护用品修理台账
C.防护用品遗失折损记录
D.防护用品购置台账
E.特殊防护用品发放台账
正确答案：ADE
Tag：
员工关系管理
台账
防护用品
时间：2024-02-29 16:13:20
上一篇：
下列各项属于按照劳动争议主题进行划分的劳动争议是（）
下一篇：
简述员工管理参与的形式。
相关答案
1.
调解委员会调节劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束
2.
试论述员工违纪行为的惩戒管理的程序。
3.
简述职业病的预防与治疗
4.
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）
5.
简述试用期间员工的解聘管理要点。
6.
简述当代员工参与的主要驱动因素。
7.
下列关于集体合同协商的说法正确的有（）
8.
个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）
9.
政府劳动行政部门审核集体合同企业需要报送的材料包括（）
10.
在（）情况下，劳动者视同工伤。
热门答案
1.
内源工作压力来自工作本身，其包含的因素有（）
2.
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币850元，适应期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元，杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务，10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为l200元，奖金另发，10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资，人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资，杨某不服，向当地劳动争
3.
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
4.
下列各选项中不属于劳动争议处理原则的是（）
5.
（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者用事工作或劳动的时间。
6.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）
7.
代际差异理论是在20世纪50年代由（）社会学家卡尔.曼海姆提出的。
8.
职工代表大会每（）年改选一次
9.
员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）
10.
下列关于调节委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）