外部招募的优缺点是什么

正确答案：优点：人选来源广泛。可以有较广泛的来源以满足组织的需要，组织有更大的选择余地，有可能选聘到一流的人才，能够为组织带来新鲜血液。来自外部的管理人员可以为组织带来新的管理方法与经验，给组织带来较多的创新机会，可以避免组织内没有被提拔的管理人员的积极性受到破坏，避免因嫉妒心理造成组织成员之间的不团结，从而影响管理工作的有效性；但是外部招募也存在其局限性，组织对外来管理人员的情况缺少深入了解，不容易对外来管理人员作出客观公正的评价，因此，组织可能会聘用一些不符合要求的管理人员，对组织造成极大的危害，外来管理人员对组织的内部情况不够了解，在组织中缺乏一定的人事基础，往往需要有一个熟悉的过程，会对内部人员造成打击。如果组织中有能胜任的人未被选用，从外部招募会使他们感到不公平，从而挫伤工作的积极性，影响他们的士气，使他们对自己在组织中的前途失去信心