首页
领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导行为方式。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导行为方式。
A.特质理论阶段
B.行为理论阶段
C.效用领导阶段
D.权变理论阶段
正确答案：B
Tag：
管理学原理
阶段
理论
时间：2024-02-14 13:40:10
上一篇：
作为（），管理者把重要的信息传递给工作小组成员，作为（），管理者把信息传递给单位或者组织以外的个人。
下一篇：
梅奥通过霍桑试验得出，人是（）。
相关答案
1.
法约尔管理原则中，组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令这一原则是（）
2.
“科学管理理论”的创始人是（）。
3.
目标管理最早是由（）提出来的。
4.
管理中“有效”的意思是（）。
5.
决策的最后的步骤是（）。
6.
按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。
7.
根据诺贝尔经济学奖得主西蒙的观点，决策过程应依据的原则是（）。
8.
决策是包括情报活动、设计活动、抉择活动和（）等一系列活动的过程。
9.
“让天下没有难做的生意”，这是阿里巴巴的（）。
10.
星巴克所采取的差异化战略，属于（）。
热门答案
1.
影响有效管理幅度的因素主要有（）。
2.
有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（）。
3.
企业增加新的、但与原有业务相关的产品与服务，这一战略是（）。
4.
实践中计划的组织实施行之有效的方法主要有（）、滚动计划法和网络计划技术等。
5.
下列哪些指标能够用来对组织的分权程度作出判断（）。
6.
菲德勒领导权变理论认为，下列哪种情况属于较好的领导环境（）。
7.
“强化理论”的提出者是（）。
8.
下列属于经营比率的是（）。
9.
被管理者用来衡量实际工作绩效的四种方法中，（）提供了关于实际工作的最直接和最深入的第一手资料。
10.
控制是指为了实现既定的组织目标，以（）为依据制定控制标准，由管理者对被管理者的实际执行活动进行检查、监督，衡量实际工作绩效找出偏差，并根据偏差或调整实际工作活动或调整既定标准，使两者相吻合的全过程。