首页
组织变革的主要动力是
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
组织变革的主要动力是
A.社会政治压力
B.技术进步压力
C.市场竞争
D.社会经济发展
正确答案:C
Tag:
管理心理学
压力
市场竞争
时间:2024-02-05 16:39:07
上一篇:
如果一位领导者对其最不喜欢的同事仍能给与很高的评价,那么该领导属于
下一篇:
()决定着企业级别,左右着企业素质,更在相当程度上影响企业的市场定位,是最深层次、最核心的部分,它决定行为识别和视觉识别。
相关答案
1.
某些企业开展的撰写厂史,是为了培养员工的哪种心理?
2.
下列不属于麦卡拉姆的科学管理观点的是
3.
人的心理特征性研究是一项重要课题,它强调的中心是
4.
党和国家领导及基础组织党委领导属于哪种领导工作类型。
5.
管理心理学应用的首要目的是
6.
组织文化的核心层是
7.
在勒温的变革模式、行动模式以及现代行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架是
8.
下列关于伯恩斯和史托克提出的有机组织结构的叙述,错误的是
9.
通用电器公司前任老班杰克韦尔奇创造的一种用来描述他理想中的通用公司远景的组织机构是
10.
使用心理测量法对人进行具体评价时,“个人的个性特征”不包括
热门答案
1.
通常说的“心服口服”指的是从中行为的哪种表现?
2.
团体中个人与他人之间为了达到一定的目的而相互争胜,力争压倒对方取得优势地位的心理状态和行为活动是
3.
研究发现工作的满意度非常依赖于
4.
人与人之间的相互交往、相互联系和相互影响而形成的心理行为关系为
5.
下列不属于情绪与情感过程的是
6.
四种人性假设理论的提出者是麻省理工学院的
7.
管理心理学萌芽的标志是
8.
智力的三维结构学说的提出者是
9.
下列事例不能说明知觉影响因素的是
10.
把原因和结果的一致性或共同性作为归因的依据的是