首页
经过15年的调查,提出了一个“有效领导的权变理论”的美国心理学家
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
经过15年的调查,提出了一个“有效领导的权变理论”的美国心理学家
A.费德勒
B.赫塞
C.詹德
D.卡特莱特
正确答案:A
Tag:
管理心理学
卡特
美国
时间:2024-02-05 16:38:34
上一篇:
人稳定的态度体系与行为方式相结合而表现出来的个性心理特征是
下一篇:
着重对形为目标的选择进行研究的理论是
相关答案
1.
随着现代生产企业和科学技术的高度分化和高度综合,靠职业“软专家”个人能力也不够了,于是大企业的领导出现了集体领导的趋势,这种情况体现在
2.
企业识别系统中,()是CIS的基础和基本的精神所在,是企业在长期发展过程中形成的,是企业不断成长的根本驱动力。
3.
职业倦怠产生的原因包括
4.
个体将自己和另一个对象视为同等,引为同类,从而产生彼此密不可分的整体性认知,这指的是
5.
即使推动改革的重要原因,也是检验改革是否成功的重要标志的是组织改革的
6.
一长制又称
7.
权利影响力是由哪几种因素构成的?
8.
老厂长、老校长、老首长要比新上任的年轻领导更有影响力,这里的影响力是指权力影响力的那种因素?
9.
兼有链式、轮式特点的沟通网络是
10.
人们对工作的认同和投入的程度是
热门答案
1.
美国学者古利克和厄威克提出了有名的
2.
科学心理学诞生的标志是德国哲学家和心理学家冯特创建党的世界上第一个心理学实验室,它位于
3.
儿童在逛商场的时候会特别注意玩具,这说明
4.
在多个领域、地域从事多种经营经营的大型企业所普遍采用的是
5.
强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,认为人是组织中心的理论是
6.
根据组织内外环境的变化,运用行为科学和其他,有计划的完善改革、再造组织的过程是
7.
物质这文化的实质是()的物化和外在表现
8.
最早提出系统的应激学说的是
9.
八种性格机能类型的提出者是
10.
作为大脑的一种心里潜能,并以抽象思维能力为核心的是