首页
组织变革与发展止于
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
组织变革与发展止于
A.对内外环境的强烈感受
B.组织对内外环境因素影响的动态平衡
C.组织成员的强烈要求
D.组织领导者的决策
正确答案：B
Tag：
管理心理学
组织
环境
时间：2024-02-05 16:36:31
上一篇：
社会知觉的种类不包括
下一篇：
科学心理学的产生与发展得益于采用的
相关答案
1.
人们彼此之间相互交往而形成的为到达共同目标，以一定的社会活动方式和一定的社会规范联系在一起的一种组织的集体形态是
2.
由劳动者作为一个个体环境来执行并受制约的，即受个人的劳动态度、动机、认知、情绪、个性等心理条件影响的是
3.
泰勒认为科学管理的目的是确保雇主获得最大限度的财富，也确保雇员获得最大限度的
4.
同“行为科学”平行发展起来的另一个西方管理理论是
5.
世界上第一部法典，可以用来治理国家，处理经济贸易及人际关系，这部法典是哪个国家的王朝所创建的？
6.
由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态
7.
液态智力与晶态智力的划分标准是
8.
下列不属于首因效因的是
9.
组织凝聚的前提是
10.
美国耶鲁大学教授（）在大量的研究基础上提出了“生存、关系、成长”理论
热门答案
1.
根据气质类型的一般特征可知，粘液质的人的情绪
2.
基本的组织结构形式包括
3.
行为原因中的个人因素包括
4.
简述20世纪80年代后组织的新特点？
5.
通常人的行为总是由动机结构中最强有力的动机所决定的，这种动机被称为
6.
组织文化的积极作用包括哪些？
7.
归因的内容有哪些？
8.
简答管理的具体职能
9.
团队经历的发展包括哪些阶段？
10.
简述职业倦怠和心理压力的缓解方法？