首页
人事理论形成于（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
人事理论形成于（）
A.18世纪末19世纪初
B.19世纪末20世纪初
C.20世纪中后期
D.17世纪末18世纪初
正确答案：B
Tag：
现代管理学
世纪末
世纪
时间：2024-01-24 16:43:09
上一篇：
对领导者的个性因素与领导效率的关系做出研究的学者是（）
下一篇：
关于职系、职级和职等三者间关系说法不正确的是（）
相关答案
1.
（）产生了超Y理论，并成为权变管理的理论基础。
2.
人的社会性行为一般是指（）
3.
劳资关系专家出现在（）
4.
人类维持生存最基本的需要是（）
5.
不同的人有不同的需要，不同的需要决定了不同的行为选择。某些人选择了自己的密友。说明这是（）
6.
下列不属于疏导教育方式特点的是（）
7.
麦克利兰认为成就需要强烈的人大都属于（）
8.
个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态是（）
9.
在管理协调中，常常担当主体角色的是（）
10.
斯托格弟和沙特尔教授的领导四分图理论认为，以工作任务为中心的领导方式是（）
热门答案
1.
把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素的是（）
2.
具有严肃性、规范性、准确性特点的沟通形式是（）
3.
利克特认为，在所有的管理工作中，最重要的中心工作是（）
4.
提出人的社会性需要并非与生俱来的观点的是（）
5.
（）在《管理他人的艺术：激励雇员》一书中曾专门讨论过激励原则。
6.
领导权变理论形成于（）
7.
科曼建立的领导理论是（）
8.
管理协调的实质是（）
9.
领导四分图理论的提出者是（）
10.
实现管理目标，最重要的是保持行为协调，而行为协调的前提是（）