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科曼建立的领导理论是（）
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科曼建立的领导理论是（）
A.领导权变模型理论
B.领导生命周期理论
C.领导四分图理论
D.路径一目标理论
正确答案：B
Tag：
现代管理学
理论
领导
时间：2024-01-24 16:42:48
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管理协调的实质是（）
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领导权变理论形成于（）
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领导四分图理论的提出者是（）
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实现管理目标，最重要的是保持行为协调，而行为协调的前提是（）
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在管理方式中，对人对生产都不关心，被称为贫乏管理方式的方格是（）
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与领导、控制、指挥等管理职能相比，管理协调的特点是（）
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与管理的其他职能形成鲜明对比的协调特点是（）
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在时间、地点、表达方式上更具灵活性的沟通类型是（）
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在协调过程中，最关键的一个环节是（）
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组织活动的依据和组织各项工作的标准是（）
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管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是（）
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赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）
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在管理活动中，不可避免地会遇到各式各样的矛盾与冲突，这就需要（）
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常常是协调的对象，同时又是沟通的终点的是（）
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管理者可以通过直接巡视和评估被管理者的表现，以实现对（）的控制。
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韦纳关于成功和失败归因模式的理解，可以从三个方面来认识。下列不正确的是（）
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美国行为科学家和心理学家凯利和韦纳等人共同提出了（）
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现代管理的基本特征是（）
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下列各种沟通方式中，兼有轮式和链式沟通的优缺点，即沟通速度快，但组织成员满意度低的是（）
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按照组织设定的时间标准定期实施的强化是（）
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强化理论的代表人物是（）