首页
劳动定额的制定方法有()、()、()、()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
劳动定额的制定方法有()、()、()、()。
正确答案:经验估工法|统计分析法|比较类推法|技术测定法
Tag:
劳动定额学
定额
经验
时间:2024-01-24 15:31:15
上一篇:
什么是劳动定额修正系数?如何使用?
下一篇:
企业定额
相关答案
1.
劳动定额制定的原则是什么?
2.
第二层次的人力资源是指一部分()的人力资源。
3.
职位是指在一定时期内,组织要求个体完成的一至多项()。
4.
贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些?
5.
简述劳动定额水平的概念和种类。
6.
岗位规范
7.
行为锚定评分法
8.
用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。
9.
(),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范围内进行。
10.
选拔
热门答案
1.
阐述劳动定额定员标准化工作的中期目标。
2.
劳动定额定员标准化工作的功能。
3.
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和()。
4.
正激励
5.
职务分析
6.
如何确定培训的需要?
7.
按劳动效率定员
8.
组织行为学
9.
阐述劳动定额标委会需要完成的任务。
10.
确立人本管理理论模式的基本依据是什么?