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如何进行员工福利的管理?
正确答案:福利的目标|福利的成本核算|福利的沟通|福利的调查|福利的实施
Tag:
劳动定额学
福利
成本核算
时间:2024-01-24 15:29:48
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某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计为150%,出勤率为80%,计算该工种每班的定员人数。
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试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
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已知某企业工时统计资料如下:(1)制度工时数:20000(2)缺勤工时数:700(3)停工工时数:1525其中,企业责任造成:1200车间责任造成:200工人责任造成:125(4)非生产工时数:1275其中,企业责任造成:975车间责任造成:200个人责任造成:100(5)完成定额工时数:21250根据上述资料,企业在计发奖金,对该车间劳动定额完成程度指标如何计算?
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某企业计划扩大生产规模,已知条件如下:(1)该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60:10:7;(2)该企业明年计划补充新机床操作人员600人;(3)该企业生产效率不变;(4)该企业组织机构不变;(5)明年该企业将有30名机床维修人员离职;(6)明年该企业将有8名基层管理人员离职,10名基层管理人员获得晋升;(7)明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。问:该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员?
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为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性,在考核中应采取哪些限制方法?答案要点:所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确,而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数,或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常用的限制方法有
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工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做()。
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1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件,每个员工的班产量定额为4件,定额完成率预计为120%,出勤率为75%,计算该工种每班的定员人数。
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某企业生产甲产品,单位产品的工时定额为4小时,本月实际完工产品产量为1500件。月末在产品数量为200件,完工程度为80%;月初在产品数量为100件,完工程度为60%。计划工时人工费为3元,实际的生产工时为6200小时,实际工时人工费为3.1元。要求;计算甲产品人工费的定额费脱离定额差异。
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人力资源管理的一项重要目标是为()服务。
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原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的人力资源越丰富,其发展就越快,其()就越好
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责任是指个体在工作岗位上需要完成的()
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一个企业的()和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
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职业管理必须满足个人和组织的()
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劳动力市场,又称人才交流市场,是指劳动力供应和劳动力需求()的场所。
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绩效奖是指由于员工达到某一(),企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
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人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容:生产率预测法和()预测法。
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目前,广告中的歧视问题还是比较明显的,一是性别歧视、二是年龄歧视,第三则是()。
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生理压力源是指由于()的变化,对员工个体引起的压力。
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心理测量在员工招聘中有许多优点,主要有迅速、比较科学、比较公平和()。
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退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮助他们准备(),适应退休生活的计划。
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第三层次的人力资源是指一部分()的人力资源。
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失业率是指正在寻找工作的人员与()的人员的百分比。