首页
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是
A.流程改造
B.全方位反馈评价
C.六个西格玛
D.平衡计分卡
正确答案：D
Tag：
人力资源管理概论
诺顿
商学院
时间：2024-01-22 20:55:07
上一篇：
组织实施工作分析应遵循的原则有
下一篇：
企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是
相关答案
1.
人力资源管理的功能包括
2.
薪酬管理的原则包括
3.
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称
4.
人力资源管理是指
5.
.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及
6.
.招募团队成员应具备的最重要的能力是（）
7.
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有
8.
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
9.
制定人力资源规划时应遵循的原则有
10.
中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有
热门答案
1.
人员测评可采用的方法有
2.
20世纪80―90年代人力资源管理的模式是
3.
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
4.
根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的
5.
学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的
6.
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的
7.
14.企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是
8.
以下属于外部招聘渠道的有
9.
职业适宜性分析包括
10.
在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的