首页
制定人力资源规划时应遵循的原则有
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
制定人力资源规划时应遵循的原则有
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原
正确答案：ABCD
Tag：
人力资源管理概论
原则
发展性
时间：2024-01-22 20:54:55
上一篇：
中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有
下一篇：
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
相关答案
1.
人员测评可采用的方法有
2.
20世纪80―90年代人力资源管理的模式是
3.
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
4.
根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的
5.
学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的
6.
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的
7.
14.企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是
8.
以下属于外部招聘渠道的有
9.
职业适宜性分析包括
10.
在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的
热门答案
1.
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是
2.
18.现代工作分析的思想起源于（）
3.
.常见的薪酬模式有（）
4.
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是
5.
企业支付的人力资源保障成本包括
6.
张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为
7.
下列属于自愿性福利的是
8.
奖励成本属于人力资源
9.
某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是
10.
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有