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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效为：
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效为：
A.60日
B.6个月
C.1年
D.不受限制
正确答案：D
Tag：
劳动法
时效
劳动者
时间：2024-01-21 21:46:24
上一篇：
出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个劳动争议案件时，由（）的劳动争议委员会管辖：
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根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起（）内结束：
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生育保险待遇不包括的事项是：
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是：
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根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的期限最长为：
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在我国，劳动保障监察执法的主体是：
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职工个人缴费达到最低年限以后，才能享受养老保险待遇，这一年限为：
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职工（干部）的一般退休年龄是：
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工伤保险赔偿应当遵循的原则是：
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用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的（）左右：
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国有企业下岗职工的基本医疗保险费均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳：
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不是个别劳动争议处理必经程序的包括：
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目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括：
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女职工生育难产的，增加产假：
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关于基本医疗保险费用的缴纳，以下说法正确的是：
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劳动者无需缴纳：
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历史上被视为社会保险制度开端的立法是：
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下列纠纷不属于劳动争议受理范围的是：
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生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的：
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有权对用人单位遵守劳动法情况实施监督的主体包括：
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下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：