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劳动者

正确答案：教师释疑：

劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

Tag：劳动法劳动者自然人时间：2024-01-21 21:45:24

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1.试述劳动争议处理的原则。
2.乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加点加班工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。问：（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？
3.A.铁公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中规定有暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，签订正式合同。同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须缴纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除劳动合同，须提前45天通知公司，同时，所交
4.某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术尚未掌握这种制药技术，使该产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿
5.赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住得过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？
6.简述劳动争议处理的原则。
7.某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。改规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长假期10天。同年10月6日，女职工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体健康恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不满，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问：（1）该厂规章是否合法？为什么？（2）仲裁委员会应如何裁决？
8.某市机械厂发生下列纠纷：（1）工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问：（1）上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中那些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
9.2010年2月10日，某公司售货员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离去。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其在住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。问：（1）该公司在本案中的做法是否合法？（2）宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤？为什么？（3）宋某受重伤，能否享受公司保险待遇？应当享受哪些待遇？
10.冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问：根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？