正确答案：工作权限

32、（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任

正确答案：工作职责

33、（）是工作描述的主体

正确答案：工作职责描述

34、工作分析的结果最终表现为（）

正确答案：工作说明书

35、企业的劳资关系中最重要的是（）的关系

正确答案：经营者和员工代表

36、点数法

正确答案：在工作分析的基础上，选取若干关键性薪酬因素，并对每个因素的不同水平进行界定

37、胜任力

正确答案：指能够产生高绩效的可证明的个人特征，包括知识、技能、自我概念、个性牲和动机等

38、（），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察

正确答案：Realistic----现实性

39、工作分析的准备阶段需要解决的问题

正确答案：确定工作分析的目标和侧重点；制订总体实施方案

40、工作描述的编写依据的是（）

正确答案：工作分析的成果

41、关键事件

正确答案：指在劳动过程中，给岗位工作任务造成显著影响

42、请简述工作分析从哪几个层面入手进行分析

正确答案：产出、投入、过程

43、（）实际上是对排序法的一种量化改进

正确答案：因素分析法

44、效度

正确答案：就是评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度

45、工作权限

正确答案：是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围，层级与控制力度

46、（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业

正确答案：分类法

47、工作丰富化

正确答案：是指提高工作的挑战性和任务的同一性

48、一份完整的工作说明书一般应该包括（）的主要内容

正确答案：工作描述，工作规范

49、工作任职者

正确答案：是工作分析的一个最关键的主体

50、（）是指通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化

正确答案：工作扩大化

51、请简述工作说明书由哪些内容构成

正确答案：工作描述，任职资格条件

52、（）是最传统的一种工作设计方法

正确答案：工作专业化

53、（）适合于传统行业的组织

正确答案：锥型结构

54、在编写（）时要遵循经常性和重要性原

正确答案：工作关系

55、（）适合于注重研究与开发、灵活型的组织

正确答案：扁平式结构

56、请简述工作评价与工作分析的区别

正确答案：确定岗位的职责、任职条件，工作分析的结果

57、资料分析法

正确答案：是一种普遍通用的方法，它是通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具

58、工作分析的主体

正确答案：指承担工作分析实践中的具体操作实物和信息的收集等工作的人

59、工作评价的依据

正确答案：组织的发展战略，职位说明书

60、工作分析的时机有哪几个方面

正确答案：新建立的组织，企业没有进行过正规的工作分析；企业内部组织和业务的变化

61、（）又称为等级描述

正确答案：分类法

62、工作分析效果评估方案制定的第三步是（）