联大学堂《工作分析（河南理工大学）》题库及答案

1、工作分析的客体就是（）

正确答案：工作岗位

2、（）在流水线生产上应用最为广泛

正确答案：工作专业化

3、一份完整的工作说明书一般应该包括（）的主要内容

正确答案：工作描述|工作规范

4、工作分析效果评估方案制定的第四步是（）

正确答案：确定评估方法

5、工作设计，又称（）

正确答案：岗位设计

6、工作说明书的基本内容包括工作描述和（）

正确答案：工作规范

7、（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业

正确答案：分类法

8、职务说明书的编制内容

正确答案：责任范围及工作要求

9、FJA系统的分析要素

正确答案：FJA的职能等级|人员特性（性向）

10、五种岗位评价方法的第一步都是（）

正确答案：岗位分析

11、（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的

正确答案：非正式组织

12、工作分析的意义

正确答案：为各项人事决策提供了坚实的基础|能科学的评估员工的绩效

13、任务清单系统的优点

正确答案：信息可靠性高|难度较小容易为任职者接受

14、如何设计调查问卷

正确答案：开放式调查表|封闭式调查表

15、工作分析的流程

正确答案：确定工作分析目的|确定工作分析系统|确定并培训工作分析小组

16、工作设计的主要内容包括工作内容（）

正确答案：工作职责|工作关系

17、要素计点法实施的步骤

正确答案：进行工作分析|选择薪酬要素|进行评估

18、任务清单系统的缺点

正确答案：使用范围较小|整理信息的工作量大|对任务的定义难以把握

19、简述工作分析的常见术语

正确答案：工作要素|任务|职责

20、简述工作的五大特征

正确答案：工作的输出特征|输入特征|关联特征

21、简述调查问卷的类型

正确答案：通用型|有效度|信度很高

22、工作描述的主要功能

正确答案：让员工了解工作概要|建立工作程序与工作标准|阐明工作任务

23、工作设计的意义

正确答案：工作的内容、方法、程序，工作环境，工作关系等|工作者的特性

24、工作分析在整个人力资源管理系统中起到基础性的作用

正确答案：培训和发展|人员选聘和录用

25、关键事件法记录的内容有哪些

正确答案：导致该事件发生的背景原因

26、职位分类法的操作步骤

正确答案：对职位进行工作分析|将组织中的各个职位归到合适的级别中

27、工作分析信息来源

正确答案：书面资料|直接的观察

28、工作分析涉及到的两个方面的工作

正确答案：工作岗位的研究|任职资格的研究

29、工作分析的实施阶段分几部分

正确答案：与参与工作分析的有关人员进行沟通制定具体的实施操作计划实际收集和分析工作信息

30、员工岗位工作规范的主要内容

正确答案：胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识

31、（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围