首页
（）岗位设置应以事为中心，以客观需要为立足点
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
（）岗位设置应以事为中心，以客观需要为立足点
正确答案：最低岗位数量原则
Tag：
工作分析
岗位
立足点
时间：2024-01-20 22:03:10
上一篇：
工作设计
下一篇：
（）是根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位
相关答案
1.
（）岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心
2.
（）指组织中部门、科室的主管人员或经理
3.
问卷这样一种专门针对管理人员而设计的工作分析系统的设计原则
4.
工作分析的小组成员主要包括哪几个部分
5.
（）岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况
6.
常用的岗位调查方法有资料分析法（）
7.
（）也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法
8.
（）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目
9.
（）的确定是进行工作分析最重要和最基本的环节
10.
6W1H法
热门答案
1.
（）知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重
2.
（）在岗位设置时的能级是指组织系统中各个岗位的功能等级
3.
工作分析的信息来源有哪几个方面
4.
主管人员分析法
5.
（）此类岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要
6.
工作环境分析的目的是确认工作的（）
7.
关键事件法的优缺点
8.
我国工作分析存在什么问题
9.
工作说明书
10.
工作评价