首页
（）岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
（）岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况
正确答案：一般性原则
Tag：
工作分析
情况
岗位
时间：2024-01-20 22:03:02
上一篇：
常用的岗位调查方法有资料分析法（）
下一篇：
工作分析的小组成员主要包括哪几个部分
相关答案
1.
（）也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法
2.
（）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目
3.
（）的确定是进行工作分析最重要和最基本的环节
4.
6W1H法
5.
（）知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重
6.
（）在岗位设置时的能级是指组织系统中各个岗位的功能等级
7.
工作分析的信息来源有哪几个方面
8.
主管人员分析法
9.
（）此类岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要
10.
工作环境分析的目的是确认工作的（）
热门答案
1.
关键事件法的优缺点
2.
我国工作分析存在什么问题
3.
工作说明书
4.
工作评价
5.
（）是整个岗位评价工作的关键环节
6.
问卷调查分析法
7.
社会文化环境
8.
通常可选取总岗位（）作为标杆岗位
9.
在编写工作关系时要遵循两个原则，即
10.
（）主要适用于评估管理岗位的相对价值