首页
于使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
于使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
正确答案：BCE
Tag：
团队建设与管理
策略
应聘者
时间：2024-01-19 20:50:55
上一篇：
（）是企业发展的头号难题；
下一篇：
测验于编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）
相关答案
1.
EAR反馈分为两种类型分别是（）和（）；
2.
实地辅导流程包括（）、（）、（）；
3.
成功的销售会议应包括（）、（）、（）；
4.
领导效能会受到许多不同变量的影响，其中最基本的因素是（）；
5.
下属最想从工作中得到（）、（）、（）
6.
领导方法分为（）、（）、（）、（）；
7.
组织运行依托（）与（）
8.
虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。
9.
领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）。
10.
创新团队精神的核心是（）。
热门答案
1.
打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）。
2.
团队成长阶段目标的实现形式有（）。
3.
组织运行依托（工作流程）与（）。
4.
领导者在团队中所起的领导作用，主要有（）。
5.
缺乏执行力的组织的共同特征，包括缺少坦率沟通；成员不认同组织目标；（）
6.
培养创新团队文化，首先要树立团队的（）。
7.
建立团队激励机制的方略，应包括（）。
8.
小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（）。
9.
在一个组织中，执行是（）的责任
10.
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。