首页
（）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
（）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。
A.职位分析
B.职责说明
C.职称分析
D.职位说明
正确答案：A
Tag：
质量管理
职位
职称
时间：2024-01-18 23:19:08
上一篇：
将目标分解为子目标后再将之分配到较低层次上去，称为（）。
下一篇：
工作本身属于（）。
相关答案
1.
（）指的是企业追求有利于社会的长远目标的一种义务。
2.
组织的核心过程是包括设计过程和（）。
3.
使命常常也称为宗旨、目的反映了一个组织之所以存在的理由或价值，它回答的是（）这一根本性的问题。
4.
（）就是通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法，来改变某些行为的动机，从而影响其行为的过程。
5.
员工培训活动的首要环节是（）。
6.
下列属于质量改进实施方式的是（）。
7.
对设计过程进行检查，以确定设计达到规定要求，称为（）。
8.
可能导致严重结果或者产品责任诉讼，应当被密切监测和严格控制的是（）。
9.
建立项目团队时，团队的成员一般由（）。
10.
（）也称为“关键信念”，它是一个组织所拥护和信奉的东西，是一个组织最重要的和永恒的东西，是一小部分不随时间的变化而改变的原则。
热门答案
1.
（）是组织未来期望达到的一种状态。
2.
下面陈述中哪一句阐述的是组织的使命（）。
3.
最常用的培训方法是（）。
4.
人力资源管理的前提与主要职能是（）。
5.
在典型的控制图上，产品质量特性落在[LCL，UCL]之外的概率为（）。
6.
任务在数量、质量和效率等方面完成的情况通常指的是（）。
7.
职位分析的主要成果是写出（）。
8.
抽样检验按（）分为技术抽样检验和计量抽样检验。
9.
在供应商关系中，控制的目的是（）。
10.
对于给定的抽样方案，当批质量水平（如不合格率）为某一指定的可接收值（如可接收质量界限）时的拒收概率是（）。