首页
根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切
A.企业政策
B.工作的成就感
C.工资水平
D.责任感
正确答案：AC
Tag：
行政管理管理学原理
成就感
责任感
时间：2024-01-18 20:51:59
上一篇：
在领导方式四分图理论中
下一篇：
组织中不利于分权的因素有（）
相关答案
1.
美国学者波特认为，除了现有厂商和潜在竞争者外，还有一些因素影响到竞争结构，比如
2.
过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成
3.
董事会的主要职能有
4.
信息收集与加工的要求有
5.
形成“管理理论丛林”的学派中包含有（）
6.
非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括
7.
扁平结构的优点是
8.
组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出（）和（）。
9.
管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括
10.
管理的二重性是指管理的
热门答案
1.
如果生产专用性高，企业既难以（），也难以（）
2.
组织内外部环境的变化，都要求对组织（）进行调整，以适应变化。
3.
主观概率适用于非常规的，（）的决策。
4.
所谓决策，就是为达到一定的（），从两个以上可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。
5.
组织适应性原理，是指组织机构越是（）、（）、（），设计的控制技术越是能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。
6.
控制是一个信息（）过程。
7.
直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的（）来进行控制工作的。
8.
期望理论认为，（）等于期望值乘以效价。
9.
管理是一种（）现象和社会现象。
10.
企业的目的是什么？谈谈你对企业宗旨的理解