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在与领导沟通中，下属不能用自己头脑中形成的理想化模式去要求现实中的领导，从而对领导过分苛求。
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在与领导沟通中，下属不能用自己头脑中形成的理想化模式去要求现实中的领导，从而对领导过分苛求。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
形象设计
领导
下属
时间：2023-12-31 13:54:23
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与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不唯唯诺诺、一味附和，也不恃才自傲、盛气凌人。
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气质主要表现为人的心理活动的动力方面的特点。
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沟通时可以默不作声，也可以口若悬河。
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工作沟通的对象主要包括领导、同事和下属的等。
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表扬下属，就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价，其目的是传达肯定的信息，激励下属更加自信和努力地工作。
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新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
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在和同事主动沟通中要选择合适的时间、场合和话题。
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在办公室可以通过谈论私事加深和同事之间的关系。
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作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识。
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通过电话推荐自己，是常用的一种求职方式。
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面试完离开座位时不用把椅子还原，只向主考官表示谢意即可。
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当主考官要求你作自我介绍时，越详细越好。
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简历设计的原则是真实、简明、无错。
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进行求职可以采用的多种渠道有（）。
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