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按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低。
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按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
劳动经济学
供给量
需求量
时间：2023-12-27 10:05:19
上一篇：
文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。
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采取城乡分割的就业政策会导致（）
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由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别。
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由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿“非货币损失”的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别。
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关于人力资本正确的说法（）
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关于人力资本不正确的说法（）。
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人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。
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通常情况下，一般培训的成本是由（） 承担。
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当劳动力跨地区流动时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的（）
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劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）
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下列哪一项是上大学的非货币成本（）
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一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。
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人力资本投资具有风险性。
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教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。
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在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效的分配。
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
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在劳动力市场动态均衡模型中 ，“蛛网不稳定条件” 是指（）。
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在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）。
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在动态均衡模型中，“封闭型蛛网”形成的前提条件是（）
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在假定劳动力需求既定的情况下，劳动力供给曲线左移，均衡工资率和均衡就业量会如何变动（）
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劳动力需求曲线与供给曲线都右移时，工资率会下降。
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均衡就业量上升说明了劳动力供给在增加。