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以下属于建筑材料发展环境负效应的有（）。
A.气候变暖异常
B.资源日益匮乏
C.人口爆炸性增长
D.森林锐减
正确答案：气候变暖异常；资源日益匮乏；森林锐减
Tag：
建筑材料
气候
负效应
时间：2023-12-25 10:05:22
上一篇：
以下建筑材料中属于复合材料的有（）。
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Ⅱ型、Ⅲ型中国环境标志是Ⅰ型的基础和补充。（）
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高层和大跨度建筑物的结构材料要求（）。
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一般工程用于建筑材料的费用往往占工程总造价的（）以上。
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及时处理原则要求劳动争议处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，不得超过法定的处理时限。
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劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也称劳动契约或劳动协议。
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劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。
6.
劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位。
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我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系。
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要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
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法定社会保险主要是指五险一金。
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在选择国际外派员工时，不仅要考虑员工报名积极性，还要考虑员工跨文化适应能力。
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公司应该把关心和服务员工仅仅作为公司运营的成本。
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一般而言，凡是符合公司国际外派条件的员工，担负着较低层级的技术和管理职位。
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在实际中，不同的跨国公司会根据自己的企业文化和治理模式。采取适合自己企业的国际人力资源管理模式。
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由于培训和重新安置成本的增加，全球中心模式的政策实施起来很昂贵。
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采用民族中心模式的国际企业，经营管理活动较为分散，母公司对子公司的控制力不足，以至会使总公司成为若干独立子公司的“简单集合体”。
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按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。
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国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。
8.
同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。
9.
所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。
10.
劳资关系已演变成（）和（）之间的关系。