首页
绩效管理理论基础构成了绩效管理的
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
绩效管理理论基础构成了绩效管理的
A.方法论
B.具体设计的指导思想?
C.核心理念
D.最终目标
正确答案:ABC
Tag:
方法论
指导思想
核心理念
时间:2023-11-26 10:44:52
上一篇:
员工最佳资质特征表现在()
下一篇:
绩效评价指标的基本要求()
相关答案
1.
绩效薪酬设计的目标和原则()。
2.
实施平衡计分卡的前期准备阶段包括()等程序
3.
群体绩效薪酬的形式()。
4.
绩效反馈面谈的程序()。
5.
建立团队绩效管理的程序包括()。
6.
团队的类型包括()。
7.
绩效评估中误区的对策包括
8.
工作分析法是绩效评价指标的选择方法
9.
关键绩效指标主要有数量、质量、成本和时限
10.
主管对员工的辅导可以起帮助员工加强某一特定领域的业绩表现的作用
热门答案
1.
绩效评价指标体系的设计原则是高信度与高效度原则、规范性和可操作性原则、定量指标为主、定性指标为辅原则和少而精原则
2.
员工绩效管理培训计划只包含员工培训
3.
绩效评价指标的选择依据仅仅有评价对象所承担的工作内容、绩效标准和获取评价所需信息的便利程度
4.
根据增值税法律制度的规定,下列各项业务的处理方法中,正确的是()。
5.
根据个人所得税法律制度的规定,下列个人所得中,免交个人所得税的是()。。
6.
根据个人所得税法律制度的规定,下列个人所得中,免交个人所得税的是()。
7.
根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,应当缴纳个人所得税的是()。
8.
下列项目中,不计入进口货物完税价格的有()。
9.
委托加工应纳消费税产品收回后,用于继续加工生产应纳消费税产品的,由受托方代收代缴的消费税,应记入的科目是()。
10.
下列哪个项目可以免交个人所得税。