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泰勒认为，工资支付的对象是职位而不是工人。
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泰勒认为，工资支付的对象是职位而不是工人。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
泰勒
工人
职位
时间：2023-11-24 23:43:36
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泰勒认为，工人和雇主两方面都必须来一次精神革命，双方必须将相互指责，相互怀疑，相互对抗变为相互信任，相互合作。
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泰勒为了鼓励工人努力工作，采取了一种叫做“计时制”的是刺激性付酬制度。
相关答案
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泰勒认为，在制定了恰当的工作定额并挑选了第一流的工人之后，应当实行标准化原理。
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泰勒的标准化原理是使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。
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泰勒认为，培训工人成为第一流的工人是管理者的职责。
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泰勒认为，应该把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。
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为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与执行职能，改变传统的经验工作方法。
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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。
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泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。
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法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较并对管理活动的要素分析来揭示的。
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作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家，法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题，而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”。
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法约尔的理论的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是组织效率问题。
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法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称管理结果学派。
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法约尔作为西方行政学的奠基人，尤其擅长人事行政问题的研究。他坚信行政管理存在着一些具有普适性的理论原则。
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怀特认为，在增加行政权的同时增加保障，以防止行政权的滥用，这是与政府政策的推行具有同等重要地位的行政目标。
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怀特认为，对政府行政进行司法监督的目的在于对行政的过失进行处罚，保障公民或公务员的权利。
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怀特早在19世纪20年代便从经济环境和政治环境、客观社会环境以及科技环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。
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怀特指出，端正官纪应从直接和间接两个方面进行，这两个途径要相互补充，灵活运用。
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综观怀特的整个行政学思想，我们不难发现它明显具有一体化和实践性的特征。
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在古利克看来，在一个多元化社会中的集权制政府优于民主制政府，因为前者能够产生新思想，具有自由批评的矫正效应并且要求老百姓对最终结果作出评价。
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古利克的个人兴趣一直都主要在公共财政、人事和城市政府这些领域。
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多届美国行政改革委员会在很大程度上接受了巴纳德提出的行政组织管理原则。