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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。
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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
泰勒
职能
原则
时间：2023-11-24 23:43:26
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泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。
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为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与执行职能，改变传统的经验工作方法。
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法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较并对管理活动的要素分析来揭示的。
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作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家，法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题，而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”。
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法约尔的理论的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是组织效率问题。
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法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称管理结果学派。
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法约尔作为西方行政学的奠基人，尤其擅长人事行政问题的研究。他坚信行政管理存在着一些具有普适性的理论原则。
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怀特认为，在增加行政权的同时增加保障，以防止行政权的滥用，这是与政府政策的推行具有同等重要地位的行政目标。
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怀特认为，对政府行政进行司法监督的目的在于对行政的过失进行处罚，保障公民或公务员的权利。
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怀特早在19世纪20年代便从经济环境和政治环境、客观社会环境以及科技环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。
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怀特指出，端正官纪应从直接和间接两个方面进行，这两个途径要相互补充，灵活运用。
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综观怀特的整个行政学思想，我们不难发现它明显具有一体化和实践性的特征。
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在古利克看来，在一个多元化社会中的集权制政府优于民主制政府，因为前者能够产生新思想，具有自由批评的矫正效应并且要求老百姓对最终结果作出评价。
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古利克的个人兴趣一直都主要在公共财政、人事和城市政府这些领域。
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多届美国行政改革委员会在很大程度上接受了巴纳德提出的行政组织管理原则。
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巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为集体性理解和个人性理解。
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巴纳德认为权威包括两个方面：一是主体或个人方面，把命令作为有权威的；二是客体方面，命令被接受的性质。
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在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是激励的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
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巴纳德认为组织是一个由协作意愿、共同目标和信息交流这三个相互关联的要素构成的有机整体。
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巴纳德是从物质和人的方面来看待组织的。
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巴拉德将组织界定为有意识的协调两个以上的人的活动或力量的一个系统。
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巴纳德认为，作为管理者不仅要注意组织内部问题，而且还要注意外部问题，维持和加强种种协作关系是组织工作的核心之一。