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库珀通过对行政人员角色问题的分析引出了行政伦理的核心概念“责任”。
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库珀通过对行政人员角色问题的分析引出了行政伦理的核心概念“责任”。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
行政
伦理
角色
时间：2023-11-24 23:41:00
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对于拥有一定行政自由裁量权的行政人员来说，在随意性很大的情况下，要想做出负责任的行政决策，通过加强行政伦理建设来提高决策者的伦理水平和增强其良知就显得至关重要。
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库珀运用逻辑定义的方法对行政决策的伦理实现方式进行阐释。
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公民权这个概念只能从法律意义加以界定，不能从伦理意义上进行解释。
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库珀认为从相对重要性来看责任更为根本，义务是确保责任在等级制度结构中得以实现的手段。
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库珀认为公民美德是民主社会中合法行政实践所必须的核心共性特征。
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库珀认为主观责任的表达和客观责任一样具有真实性。
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库珀认为一个负责任者的行为是与其所扮演角色的伦理准则相称的。
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在特定的情形中，我们所体验到的特定角色的价值观是兼容的。
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责任冲突从根本上讲涉及我们怎样有意无意地为价值观和原则排序的问题。
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霍哲认为，绩效可以分为两个不同层次：个人的及组织的。
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霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把官僚组织文化改变成为创新性和支持性。
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霍哲主张，评估政府的目的在于改进服务，让政府对公民的需求更负责任。
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霍哲认为，绩效管理是利用绩效评估信息，帮助建立商定的绩效目标，分配并优先配给资源，通知管理者核实或改变目前的政策或项目的方向已达到制定的目标，并报告是否成功达到这些目标。
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霍哲认为，绩效管理比绩效评估的范围更加宽泛，绩效管理将绩效评估的结果纳入并运用于总体的管理实践。
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霍哲认为，政府部门与私人部门相比较，绩效管理的目标复杂程度是相同的。
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霍哲认为，对政府绩效最具决定性影响的因素是对组织人力资源的有效使用。
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霍哲认为，任何改进组织绩效的方法都必须包括对人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。
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霍哲认为，领导角色扮演的恰当与否，对任何组织的绩效改进都至关重要。
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霍哲认为，由于转化性领导看重的是个人的自我实现，关注的是员工个人和团队的发展，往往会通过个人权威来确定下属的愿景。
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霍哲认为，如果雇员不信任自己的组织，那么任何一个组织要想有所创新和富有绩效几乎都是不可能的。
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霍哲认为，对政府公共部门的绩效改进最具决定性影响的因素之一是公共雇员的承诺。