我们可以用（）来确定员的培训需求，即根据工作岗位对员工的技能、素质的要求以及目标绩效与实际绩效之间的差距状况来确定培训的内容。
A.“前瞻性培训需求评估模型”
B.“人力资源策划需求评估模型”
C.“工作任务分析需求评估模型”
D.“任务一绩效评估模型”
正确答案：“任务一绩效评估模型”
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