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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。
A.短期规划（1年或l年内）
B.中期规划（1～5年）
C.长期规划（5年或5年以上）
D.培训开发计划
正确答案：ABC
Tag：
长短
人力资源规划
时间
时间：2023-11-22 23:32:54
上一篇：
常见企业人力资源规划的突出问题（）。
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某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。
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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作有（）。
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工作分析与人力资源需求的联系，表现为（）。
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某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充
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A.A.⑥①②③④⑤
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董事会参与程度高、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（）。
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环境中的法律政策因素表现在（）。