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（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
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（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
正确答案：B
Tag：
组织
比率
管理者
时间：2023-11-21 20:39:05
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“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。
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手动变速器跳挡的故障排查方法是：
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综合多方面度量绩效的方法是（）。
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评价员工素质可运用（）。
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（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。
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绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？（）
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绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
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结果法受主观因素的影响较大。
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制订加工方案的一般原则为先粗后精、先近后远、先内后外，程序段最少，（）及特殊情况特殊处理。
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换刀点是指在编制数控程序时，相对于机床固定参考点而设置的一个自动换刀的位置，它一般不能设置在（）。
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加工精度高、（）、自动化程度高，劳动强度低、生产效率高等是数控机床加工的特点。
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在数控加工中，（）相对于工件运动的轨迹称为进给路线，进给路线不仅包括了加工内容，也反映出加工顺序，是编程的依据之一。
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下列叙述中（），不属于确定加工路线时应遵循的原则。
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尺寸链按功能分为设计尺寸链和（）。
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下列关于尺寸链叙述正确的是（）。
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零件的相互位置精度主要限制（）。
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在下列内容中，不属于工艺基准的是（）。
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车细长轴时，使用中心架和跟刀架可以增加工件的（）。
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影响刀具寿命的根本因素是（）。
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车床切削精度检查实质上是对车床（）和定位精度在切削加工条件下的一项综合检查。
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为避免换刀时刀具与工件或夹具发生干涉，换刀点应设在工件外部。（）
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在加工过程中的有关尺寸形成的尺寸链，称为工艺尺寸链。（）