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（）是对岗位任职者在完成某岗位工作过程中应具备的素质、能力以及其他特征等条件的具体规定。
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（）是对岗位任职者在完成某岗位工作过程中应具备的素质、能力以及其他特征等条件的具体规定。
正确答案：工作规范
Tag：
岗位
工作
特征
时间：2023-11-21 11:07:27
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（）将职位分成若干等级，然后在每一等级中选出1?2个关键职位，并附上工作说明书和工作规范，而后来评价每一职位，逐一与各级中的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低顺序的方法。
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（）是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。
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（）是指根据工作分析的目的和要求，通过有针对性地面对面交谈来获取工作信息的方法。
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（）是对该岗位的工作任务、职责、活动等进行的概括性描述。
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定量分析方法大多是以（）为基础的。
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（）是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。
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（）是利用历史数据找出组织中某一个或某几个因素与人力资源需求量之间的关系，并将这一关系用数学模型表示出来的方法。
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公共部门人力资源规划首先要受到（）的影响。
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（）是在对内部人员的流动情况进行调査和评价的基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
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影响内部人力资源供给的因素不包括（）。
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（）是指在实施人力资源规划过程中，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、晋升、薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。
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一般来讲，如果未来组织内部人员可能呈现（）的情况，那么人力资源管理部门就应尽快制订人员转移和转岗计划。
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（）要求在搜集及分析、研究资料的基础上，运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来—定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。
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（）应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
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（）是在确定组织中哪一种因素与人员数量和结构关系最大的前提下，通过找出这一因素随员工人数变化的趋势，来推算其将来发展趋势，进而得出将来人员需求情况的一种方法。
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（）是依据管理者或专家的经验进行直观判断，基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。
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（）主要是对用人单位中的管理人员进行测试，测量和评价其能力和潜能。
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甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。
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人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的，入口管理最为关键。
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（）指的是组织内部员工、组织外部人员或相关专家等以口头或书面的形式向用人单位介绍和举荐合格人选的一种方法。
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公共部门人员（）是为寻求符合职位需求的合适的申请者而进行的一系列活动。
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公共部门人员招聘时，（）就是要求招聘方要本着一视同仁的态度，对所有求职者给予平等的对待。