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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。
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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
空缺
人才市场
部门
时间：2023-11-20 23:42:57
上一篇：
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。（）
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家电、汽车、石油化工品生产的生产过程组织应采用以下那种类型？
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26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。（）
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好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。（）
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笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。（）
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对象专业化形式的缺点是：产品加工路线长，运输工具、运输工人和中间仓库增多，使厂内运输费用增加。（）
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生产过程的连续性。它表现为产品及其零部件在生产过程中始终处于运动状态，不发生或很少发生中断现象。（）
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常用的员工绩效考评方法有以下（）。
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人力资源的双重性是指（）。
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根据具体内容与作用不同，产值指标有以下三种表现形式（）。
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生产计划应建立包括以下（）指标为主要内容的生产指标体系。
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某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免？（）
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单件生产方式适用于（）的企业。
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笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。（）
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从管理的角度出发，生产可以分为两大类：制造性生产和服务性生产。
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绩效考评的基本内容有（）。
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一个人可能经历的职业生涯发展阶段有如下阶段（）。
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在岗培训的常用方式有（）。
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企业生产控制的手段一般包括（）。