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常用的员工绩效考评方法有以下（）。
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常用的员工绩效考评方法有以下（）。
正确答案：目标考评法，排序法，关键事件法，行为定位评分法目标考评法，排序法，关键事件法，行为定位评分法
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时间：2023-11-20 23:42:55
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人力资源的双重性是指（）。
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生产过程的连续性。它表现为产品及其零部件在生产过程中始终处于运动状态，不发生或很少发生中断现象。（）
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根据具体内容与作用不同，产值指标有以下三种表现形式（）。
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生产计划应建立包括以下（）指标为主要内容的生产指标体系。
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某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免？（）
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单件生产方式适用于（）的企业。
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对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。（）
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笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。（）
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大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。（）
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生产过程组织的基本任务是保证产品制造的流程最短、用时最少、耗费最省，又能按市场的需求，提供优质的产品和服务。（）
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从管理的角度出发，生产可以分为两大类：制造性生产和服务性生产。
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绩效考评的基本内容有（）。
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一个人可能经历的职业生涯发展阶段有如下阶段（）。
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在岗培训的常用方式有（）。
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企业生产控制的手段一般包括（）。
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现代企业生产控制的措施有（）。
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不论哪一类生产过程，其组成可按其在生产阶段中的不同作用，分为以下的过程（）。
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“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（）
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留存收益是指通过公司的生产经营活动而形成的股东权益，即经营所得净收益经分配后留存在公司的利润，包括盈余公积和未分配利润。（）
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经营租赁又称资本租赁、财务租赁，它是指出租人按照签订的租赁协议或合同，购置承租人需要的资产，并将其租赁给承租人长期使用，承租人可在资产的大部分使用寿命周期内获得资产的使用权，从而最终获得所租赁资产的所有权。（）
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和应付账款相比，销货方更愿意采用应付票据的商业信用形式，因为买方用票据的形式代替了没有正式法律凭证的赊账方式。（）
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现代财务理论认为，利润最大化并不是企业财务管理的最佳目标。（）