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文化的形成，都与它所处的特定的经济发展阶段、当地的人文地理环境及历史传统相适应。
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文化的形成，都与它所处的特定的经济发展阶段、当地的人文地理环境及历史传统相适应。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
地理环境
人文
传统
时间：2023-11-20 23:12:15
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符号是信息的外在形式或物质载体，是信息表达和传播中不可缺少的基本要素。
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文化传播是人类文化由文化源地向外辐射传播或由一个社会群体向另一群体的散布，并使一定的受播者得到影响的过程。
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大众文化是现代工业社会和市场经济社会的产物。
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关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？
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人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（）。A.组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C.组织的成熟度D.新技术的采用
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工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。
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联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略，是社会经济发展到一定阶段的必然形式。
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工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。
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收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。
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组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。
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目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。
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下列属于人力资源管理内部环境的项目是？
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稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。
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参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。
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岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
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人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）A.环境的复杂性与开放性B.环境的开放性与稳定性C.环境的复杂性与稳定性D.环境的稳定性与结果性
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理
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战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（）
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工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。
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人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升
10.
影响人力资源需求的因素有？（）A.劳动力市场的变化B.企业发展目标C.企业的经营计划D.企业现有的员工位置空缺E.科学技术的发展