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企业文化冲突的不良后果包括（）。
正确答案：降低企业决策效率，降低企业执行效率，难以形成有效沟通
Tag：
效率
企业
企业文化
时间：2023-11-20 22:23:23
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新企业成立是企业导入CIS的第一个时机。（）
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部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。（）
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企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。（）
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企业精神就是企业家的精神。（）
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无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（）
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经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在（）。
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企业领导者的行为表现潜移默化地影响着他们在员工心目中的形象，这些形象不会对企业产生较大的影响。（）
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以下关于员工行为准则的论述中正确的是（）。
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企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。
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潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。（）
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企业容貌包括（）。
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在企业文化传播中，受众威信效应的产生主要取决于文化传播者、传播机构或信息来源在内部受众员工及外部受众心目中的威望和地位，这种威望和地位主要靠权力获得。（）
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权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。（）
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下列关于企业文化变革论述正确的是（）。
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根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（）
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当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。（）
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企业文化融合的内容包括（）。
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组织保障不包括（）：
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管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（）里面的内容？
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良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一。
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以下哪一项不属于企业文化设计的内容（）
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东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。（）