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领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。（）
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领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
楷模
样板
认同感
时间：2023-11-20 22:22:19
上一篇：
企业行为文化的展示需要依靠人的力量，因此企业行为文化的内容可以分为（）。
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行为标准或规范必须是成文的。（）
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物质文化是以物质形态为载体，以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。
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既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（）
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企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。（）
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企业文化的对外传播是一种文化交流，是单向的文化输出。（）
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“打造优秀的企业文化，就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面，都融入到每个员工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。（）
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企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面：根据评估结果，总结企业文化建设成功经验，形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例，甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。（）
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老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。
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企业识别系统（CIS）包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）和视觉识别系统（VIS）三个子系统。
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企业导入CIS需要具备以下基本条件（）。
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企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。
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伦理准则包括企业的（）等。
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企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。（）
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在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（）
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环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。（）
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产品的具体形态包括（）。
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以下不属于企业文化传播时机的是（）
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传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发到文化的高处传向文化不发达的低处，这符合文化传播（）。
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以下哪种战略与外向型文化相匹配（）？