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调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果。（）
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调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
公务员
职务
级别
时间：2023-11-20 22:20:25
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委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。（）
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调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。
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我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是考勤和考能。（）
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聘任制：按照合同约定，按照公务员法规定，一般一年至五年。（）
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我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（）
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对于公务员的奖励应当坚持有贡献必奖励，以物质奖励为主的原则。（）
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我国公务员主要任职方式是（）
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下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）
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记大过处分的期间为（）。
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可以面向社会公开选拔产生任职人选的非领导职务层次是（）。
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公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。
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公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。
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领导干部任职试用期为（）。
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要求公务员培训注重实际效果的原则是（）。
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公务员任职必须在（）范围内进行，并有相应的职位空缺。
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公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为（）。
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实行职务聘任的范围有（）。
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机关聘任公务员采取的方法有（）
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我国公务员考核实行的”三结合”指的是（）。
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委任制方式的优点包括（）。
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（）职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
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委任制的产生方式是（）。