首页
组织整体行为的无效或有效，主要责任承担者应该是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
组织整体行为的无效或有效，主要责任承担者应该是（）。
正确答案：领导者
Tag：
领导者
组织
责任
时间：2023-11-20 22:05:21
上一篇：
（）是把握规律，在规律中创造升华，升华到艺术境界。
下一篇：
在德、能、勤、绩、廉中，（）是评估领导绩效最为主要的内容。
相关答案
1.
马克斯.韦伯认为领导者应当具备如下最基本的能力：（）。
2.
下列属于领导工作关系平衡的是（）。
3.
一般来说，领导授权的对象包括以下类型的人：（）。
4.
罗伯特.凯利基于两个维度，将追随者划分为五种基本类型。
5.
领导者的工作和任务是由其所在组织的性质、任务和个人在组织中的地位决定的。
6.
在“管理方格理论”中，研究者认为“9，9”型领导行为的效果最好。
7.
与传统领导特质理论不同，现代领导特质理论认为领导者的品质并非全是与生俱来的，而是可以在领导实践中形成，可以通过培训教育获得。
8.
巴斯认为，交易型领导通过三个因素影响被领导者的行为以达到组织目标。
9.
从（）上看，领导环境可以分为外部领导环境与内部领导环境。
10.
（）是由乔治.格里奥在1976年首先提出来的。
热门答案
1.
领导者-参与模型理论认为，领导者在进行决策时，根据不同的情况，可以有（）不同的领导方式。
2.
弗雷德.菲德勒认为，微观（内部）领导环境包含一些关键的方面，具体包括：（）。
3.
伦西斯.利克特在《管理新模式》一文中将领导方式归结为（）这些类型。
4.
从实践来看，一般行政性的、技术性的、事务性的、速决性的以及突发性一类的领导互动，宜采用（）。
5.
无论是家长制领导、硬专家领导、软专家领导还是专家集团领导，从领导体制中决策与管理的结构上看，大都属于（）。
6.
在领导体制的构成要素中，（）是决策中心的思想库与参谋部。
7.
一般来讲，领导决策最后的一个步骤是（）。
8.
（）就是决策者的主观因素和决策环境这两方面共同作用的结果。
9.
按照最高决策者人数的多少，领导体制可以分为（）。
10.
在确定管理幅度时，我们需要考虑如下因素：（）。